मंगलवार, 21 अप्रैल 2026 को सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए राहत भरी खबर सामने आई है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर चर्चाएं तेज हैं और नए आंकड़ों से संकेत मिल रहे हैं कि सैलरी में अच्छा इजाफा हो सकता है।
सैलरी में कितना होगा इजाफा?
ताजा रिपोर्ट्स के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी में करीब 40 से 50 फीसदी तक बढ़ोतरी संभव है। इससे बेसिक पे में बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है।
फिटमेंट फैक्टर पर टिकी नजर
विशेषज्ञों का मानना है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 1.89 रह सकता है। पिछली बार यह 2.57 था, लेकिन आर्थिक संतुलन को देखते हुए इस बार थोड़ा कम फैक्टर तय किया जा सकता है। इसी आधार पर नई सैलरी तय होगी।
न्यूनतम सैलरी में बड़ा उछाल संभव
अगर 1.89 का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो लेवल-1 कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर करीब ₹34,000 तक पहुंच सकती है। यानी लगभग ₹16,000 का सीधा फायदा।
DA मर्ज होकर फिर से शुरू होगा
नए वेतन आयोग के लागू होने पर मौजूदा महंगाई भत्ता (DA), जो अभी करीब 60% है, बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाएगा। इसके बाद DA की गणना फिर से शून्य से शुरू होगी।
कब लागू हो सकता है नया वेतन आयोग?
हालांकि सरकार की ओर से अभी आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन संभावना है कि इसे 1 जनवरी 2026 से लागू माना जाए। लागू होने में देरी होने पर कर्मचारियों को एरियर का भी फायदा मिलेगा।
यदि भुगतान में देरी होती है, तो कर्मचारियों को एकमुश्त एरियर मिलेगा। यह राशि उनके लिए बचत और निवेश का अच्छा मौका साबित हो सकती है।
कुल मिलाकर, 8वां वेतन आयोग लागू होने पर सरकारी कर्मचारियों की आय में अच्छी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
